Bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten für deine persönliche Weiterentwicklung. Wir geben keinen festgeschriebenen Pfad vor, sondern unterstützen dich bei deinem persönlichen Karriereweg in der Finanzbranche. Im Mittelpunkt stehen dabei deine Erfahrungen und Kenntnisse, Skills und Interessen. Formate der dwpbank wie #grow oder Talententwicklung bieten dir die Rahmenbedingungen, damit du wachsen kannst.
Mit einem starken Team an deiner Seite gestaltest du deine Talent Journey im #teamdwpbank.
#grow – Dein Kompass für kontinuierliches Lernen
Gehe mit uns den Weg zur lernenden Organisation. #grow dient dir dabei als Wegweiser. Das vielfältige Lernangebot on the job und off the job unterstützt dich, lebenslanges Lernen als festen Bestandteil deiner Talent Journey und deines Arbeitsalltags zu etablieren. Deine Interessen, Erfahrungen und individuellen Entwicklungsziele lassen dich durch die Angebote von #grow wachsen.
Mit seinen vier Dimensionen – gestalten, reflektieren, orientieren und wachsen – verbindet #grow individuelles Lernen mit der Zusammenarbeit zwischen dir und deiner Führungskraft als Sparringspartner. Gleichzeitig bündelt #grow alle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten der dwpbank. So entsteht Raum, um Wissen zu teilen und Neues auszuprobieren. Gleichzeitig vertiefst und erweiterst du deine für die dwpbank relevanten Skills „Neudenken“ sowie „Teamgeist“ und treibst unsere Transformation aktiv voran.
Learning on the job
Neue Erfahrungen, abwechslungsreiche Aufgaben und mehr Verantwortung erweitern deinen Horizont. Du lernst praxisnah im Arbeitsalltag, mit Formaten wie Hospitationen, Job Shadowing, virtuellen Lernangeboten von Mitarbeitenden für Mitarbeitende, der kostenfreien Nutzung von LinkedIn Learning sowie der Moderation von Dailys und Weeklys. Damit entwickelst du bewusst einen Blick über den Tellerrand hinaus.
Deine Chancen:
- Neue Perspektiven gewinnen
- Eigene Stärken und Skills gezielt ausbauen
- Das Wir-Gefühl stärken
- Wissen teilen und zur lernenden Organisation beitragen
- End-to-End-Prozessdenken vertiefen
Learning off the job
Erweitere und vertiefe dein Wissen sowie deine Skills gezielt durch externe Impulse. In Trainings, Workshops, Formaten mit Zertifizierung, auf Fachkongressen oder im Rahmen von Coaching entwickelst du dich fachlich und persönlich weiter, stärkst deine Kompetenzen und gewinnst neue Perspektiven. Du erhältst Zeit und Raum außerhalb des Tagesgeschäfts, um Trends, Methoden und Best Practices zu kennenzulernen.
Deine Chancen:
- Wissen systematisch erweitern
- Neue Methoden und Perspektiven kennenlernen
- Fachliche und persönliche Kompetenzen stärken
- Inspiration von Fachleuten erhalten
- Trends frühzeitig erkennen
Unsere Programme für deine Talententwicklung
Deine Stärken, Kompetenzen und Ziele stehen bei uns im Mittelpunkt. Unsere Talentprogramme, das Young Professional Programm und das Q³-Entwicklungsprogramm, unterstützen dich auf deinem Entwicklungsweg in der dwpbank. Du erlernst neue Fähigkeiten, übernimmst Verantwortung und gestaltest deine Zukunft. Dadurch hast du die Chance, dich persönlich, methodisch und fachlich weiterzuentwickeln. Wir begleiten dich auf diesem Weg.
Young Professional Programm
Im Austausch mit anderen und begleitet durch Trainings, Workshops sowie individuelles Coaching setzt du dich intensiv mit deinen Stärken und Talenten auseinander, erweiterst dein Netzwerk im #teamdwpbank und profitierst von der Begleitung durch engagierte Mentoren und Mentorinnen.
In deinem cross-funktionalen Young Professional-Jahrgang bekommst du Zeit und Raum für kreatives Denken. Du erarbeitest eine eigene Idee – von der Entwicklung bis zur Präsentation – und treibst mit den anderen Programmteilnehmenden die Umsetzung voran. Das stärkt den Zusammenhalt und fördert innovatives cross-funktionales-Arbeiten.
Dauer:
2 Jahre
Teilnehmerzahl:
max. 10 Personen (cross-funktional, team- und hierarchieübergreifend)
Start:
1 bis 3 Jahre nach Abschluss eines dwpbank-Ausbildungsprogramms oder als Direkteinsteiger/in mit Ausbildung, die maximal 3 Jahre zurückliegt
Q³-Entwicklungsprogramm
Du wurdest als Potenzialträger oder Potenzialträgerin nominiert und erhältst die Möglichkeit, deine Kompetenzen in den unterschiedlichsten Bereichen gezielt zu stärken. Unabhängig davon, ob deine Perspektive in der Übernahme von Verantwortung für Projekte, Fachthemen, Methoden oder Mitarbeitende liegt, bietet dir ein individuell gestalteter Entwicklungsplan Orientierung und schärft deine Ziele im #teamdwpbank.
Begleitet durch Trainings, Lernzirkel und Workshops sowie individuelles Coaching baust du deine Skills weiter aus und stellst dich neuen Aufgaben, Verantwortungsbereichen und Herausforderungen. Im letzten Programmjahr hast du zudem die Chance, eine Mentorenrolle für einen Young Professional zu übernehmen.
Dauer:
2 Jahre
Teilnehmerzahl:
Circa 15 Personen pro Jahrgang (mit Entwicklungsrichtung Fach, Führung und/oder Projekt)
Start:
Nach Nominierung durch die Führungskraft im Januar des darauffolgenden Kalenderjahres
Dein Einstieg bei der dwpbank
Gehe bei uns deinen individuellen Karriereweg.
Schulabsolventen
Schulabschluss in der Tasche und bereit loszulegen? Starte deine Ausbildung oder dein duales Studium bei uns!
Studierende und Absolventen
Studium fast geschafft oder bereits beendet?
Ob Praktikum, Trainee-Programm oder Direkteinstieg – entwickle dich fachlich und persönlich weiter!
Professionals
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Entwickle innovative Lösungen und treibe das Wertpapiergeschäft mit deiner Expertise voran.
